직무소개

• 인사기획 및 인력운영 : 인사제도에 대한 방향성을 수립하고 조직 및 인력운영에 대한 계획을 수립한다.
• 교육기획 및 운영 : 인재육성계획 및 방향성을 수립하고, 효과적인 교육프로그램을 운영한다.
• 채용 : 필요한 채용을 계획하고 프로세스에 맞게 직군별 채용을 진행한다.
• 평가 및 승진 : 임직원에 대한 평가계획을 수립하고 프로세스에 맞게 공정하게 운영하며, 평가결과에 준하여 승진을 운영한다.
• 보상 및 복리후생 : 보상제도 및 복리후생 제도를 기획하고 개선하여 임직원을 동기부여 한다.
• 조직문화 : 회사의 장기적인 비전을 달성할 수 있도록 임직원을 관리하고 조직문화를 활성화한다.

필요역량

1. 01Capability

   고객지향의 마인드와 협상 및 교섭력이 필요합니다.

2. 02Capability

   업무프로세스를 이해하고 이를 바탕으로 업무를 적극적으로 추진하는 추진력이 필요합니다.

3. 03Capability

   원칙을 준수하고 개인이 아니라 조직의 이익을 중심으로 하는 사고가 필요합니다.

4. 04Capability

   정보를 수립하고 분서할 수 있는 역량이 필요합니다.

5. 05Capability

   노동법을 이해하고 인사이론과 지식을 현업에 적용할 수 있어야 합니다.