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There's a HANWHA PHARMA for everyone

한화가족은 역할기반의 직급체계와 수평형 호칭체계를 통해 유연하고 신속하며,
상호 존중하는 조직문화를 구축하고 있습니다.

직급 체계

    • 독자적 실무수행 지향
      (Guideline 활용)
    • 업무 학습 및 경험 축적
    • 사업 / 기능 / 조직 이해

    • 자기완결적 / 주도적 업무수행
      (전문성 심화 / 확대)
    • 팀워크 촉진

    • 고숙련 기반 업무 수행
      (팀내 최고 수준 전문가)
    • 팀단위 조직 업무 기획
    • 업무 Assign 및 지도

    • 임원 Successor
    • Role Model
      (사내 · 외 최고 전문가)
    • 다양한 분야에서 (운영, 기획, 전략 등) 리더십 발휘

호칭 체계

[ 호칭 ]

[ 외부호칭 ]